بارلىق مەسىلىلەرنى ئۆزىڭىز ھەل قىلىشنىڭ ئورنىغا ، مەسىلىلەرنى ھەل قىلىشقا ماھىر بىر توپ كىشىلەرنى يېتىلدۈرۈڭ!
1) خىزمەتچىلەرنىڭ ئۇسۇلى مەسىلىنى ھەل قىلالايدۇ ، گەرچە ئۇ ئەخمەق ئۇسۇل بولسىمۇ ، ئارىلاشماڭ!
2) مەسىلىگە مەسئۇل بولماڭ ، خىزمەتچىلەرنى قايسى ئۇسۇلنىڭ تېخىمۇ ئۈنۈملۈك ئىكەنلىكى توغرىسىدا كۆپرەك سۆزلەشكە ئىلھاملاندۇرۇڭ!
3) بىر خىل ئۇسۇل مەغلۇپ بولىدۇ ، خىزمەتچىلەرنى باشقا ئۇسۇللارنى تېپىشقا يېتەكلەڭ!
4) ئۈنۈملۈك ئۇسۇلنى تېپىڭ ، ئاندىن قول ئاستىدىكىلەرگە ئۆگىتىڭ. قول ئاستىدىكىلەرنىڭ ياخشى ئۇسۇللىرى بار ، ئۆگىنىشنى ئۇنتۇپ قالماڭ!
1) راھەت خىزمەت مۇھىتى يارىتىپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ مەسىلىلەرنى ھەل قىلىش قىزغىنلىقى ۋە ئىجادچانلىقى تېخىمۇ ياخشى بولىدۇ.
2) خىزمەتچىلەرنىڭ ھېسسىياتىنى تەڭشەپ ، خىزمەتچىلەر مەسىلىلەرگە ئاكتىپ نۇقتىدىن قاراپ ، مۇۋاپىق ھەل قىلىش چارىسى تاپالايدۇ.
3) خىزمەتچىلەرنىڭ نىشاننى ئايدىڭلاشتۇرۇپ ، نىشاننى ئېنىق ۋە ئۈنۈملۈك قىلىشىغا ياردەم بېرىش.
4) بايلىقلىرىڭىزنى ئىشلىتىپ خىزمەتچىلەرنىڭ مەسىلىلەرنى ھەل قىلىشى ۋە نىشانغا يېتىشىگە ياردەم قىلىڭ.
5) خىزمەتچىلەرنىڭ ھەرىكىتىنى مەدھىيىلەش ، ئادەتتىكى ماختاش ئەمەس.
6) خىزمەتچىلەر خىزمەتنىڭ ئىلگىرىلىشىنى ئۆزى باھالىسۇن ، شۇنداق بولغاندا خىزمەتچىلەر قالغان خىزمەتلەرنى تاماملاشنىڭ يولىنى تاپالايدۇ.
7) خىزمەتچىلەرنى «ئالغا ئىنتىلىش» كە يېتەكلەش ، «نېمىشقا» دەپ ئازراق سوراش ۋە تېخىمۇ كۆپ «نېمە ئىش قىلىسىز» دەپ سوراش.